慧華電子企業(yè)社會責任行為準則

1. 企業(yè)對客戶的責任

作為通過為慧華電子提供產(chǎn)品和服務來獲取利潤的組織,提供物美價廉、安全、舒適、耐用的商品和服務,滿足慧華電子的物質(zhì)和精神需求是供應商的天職,也是供應商對慧華電子的社會責任。供應商應對提供的產(chǎn)品質(zhì)量和服務質(zhì)量承擔責任,履行對慧華電子在產(chǎn)品質(zhì)量和服務質(zhì)量方面的承諾,不得欺詐消費者和謀取暴利,在產(chǎn)品質(zhì)量和服務質(zhì)量方面自覺接受政府和公眾的監(jiān)督。

2. 企業(yè)對政府的責任

供應商應承諾扮演好社會公民的角色,自覺按照政府有關法律、法規(guī)的規(guī)定,合法經(jīng)營、照章納稅,承擔政府規(guī)定的其他責任和義務,并接受政府的監(jiān)督和依法干預。

3. 企業(yè)對股東的責任

首先,供應商應嚴格遵守有關法律規(guī)定,對股東的資金安全和收益負責,力爭給股東以豐厚的投資回報。其次,供應商有責任向股東提供真實、可靠的經(jīng)營和投資方面的信息,不得欺騙投資者。

4. 企業(yè)對員工的責任

（1）企業(yè)應遵守所有現(xiàn)行適用的國家法律和法規(guī)、國際勞動標準等行為準則；

（2）企業(yè)應成立工會，員工可通過該組織關心的問題與公司高層領導進行溝通；

（3）企業(yè)不得因性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會地位、社會背景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織中的成員身份、黨派等任何其他個人特征而采取歧視；

（4）企業(yè)應嚴格遵守當?shù)卣P于最低工資標準的要求，并按勞動法的要求支付加班工資，保證員工取得的工資待遇能夠滿足其正常生活支出，不以任何形式克扣貨拖欠員工工資；

（5）企業(yè)應遵守勞動法關于工作時間的要求，合理安排工作、休息時間，確保員工休假的權(quán)利和企業(yè)生產(chǎn)、工作任務的完成。加班出于員工自愿，且每周的加班時間不超過20小時，每周至少休息一天；

（6）企業(yè)應致力于建立和健全有關職業(yè)衛(wèi)生、健康安全等相關的規(guī)章和程序，并嚴格加以執(zhí)行，確保員工的健康和安全。

5. 企業(yè)對資源環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展的責任

（1）企業(yè)應遵守所有適用的有關禁止或限制性物質(zhì)的法律法規(guī)和客戶要求，如RoHS、REACH等，采取有效措施禁止或限制在產(chǎn)品中或制造過程中使用特定的物質(zhì)；

（2）企業(yè)應遵守所有適用的有關污染物（包括廢水、廢氣、固體廢物）的法律法規(guī)，包括相關的制造、運輸、存儲、處理和排放等方面的要求，從源頭上降低或消除污染的產(chǎn)生和排放，禁止違法排放有毒有害污染物，預防噪音污染；

（3）企業(yè)應采取節(jié)約和替代措施，降低對能源、水、自然資源的消耗，以減少溫室氣體排放。